Navika.

Das Persönlichkeitstool.

Beratung - Personalentwicklung - Coaching - Supervision

 

Navika

Navika ist das indische Wort für “Navigator” oder Seefahrer”. Der Name drückt aus, dass dieses Beratungstool Orientierungshilfen geben kann für die eigene Lebensplanung, Beziehungen oder Teamarbeit.

 

Zielgruppe

NAVIKA ist ein Instrument für Beratungsprofis - Coaches, Supervisoren und TherapeutInnen. Der Einsatz des NAVIKA-Profils setzt die Fähigkeit zur ressourcen- und lösungsorientierten Interpretation der Ergebnisse voraus.

 

Einsatzbereiche:

• Teamentwicklung. Teams lernen, Unterschiede als Ressourcen zu nutzen. Verbessern Sie Kommunikation, Zusammenarbeit und Teamatmosphäre.
• Konfliktlösung und -prävention. Entwickeln Sie mit Ihren Klienten eine neue, ressourcenorientierte Sicht auf typische Konfliktfelder.
• Lebensplanung, Karriereplanung. Helfen Sie Ihren Klienten herauszufinden, welche Aufgaben am besten zu ihnen passen und unter welchen Bedingungen sie am leistungsfähigsten sind: Entdecken Sie wichtige Aspekte für die Frage nach der beruflichen Platzierung. Helfen Sie beim Entdecken persönlicher Ressourcen.
• Paarberatung. Entwickeln Sie in der Paarberatung neue, ressourcenorientierte Deutungsmöglichkeiten für die Unterschiede zwischen den Partnern.
• Stressmanagement und Burnoutprävention. Erkennen Sie, woraus für unterschiedliche Persönlichkeiten Stress und Druck entstehen und finden Sie individuell wirksame Gegenmaßnahmen.

 

Eigenschaften:

NAVIKA basiert auf dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell, in dem die “großen fünf” Persönlichkeitsfaktoren zusammengefasst sind:

 

• Offenheit für neue Erfahrungen
• Zielorientierung, Zuverlässigkeit
• Extraversion
• Anpassung, Teamorientierung
• Nervosität, Sensibilität, Stressanfälligkeit

 

Zusammen ergeben die fünf Dimensionen den Begriff OZEAN.

 

NAVIKA ist ressourcenorientiert und fokussiert die Stärken jeder Persönlichkeitseigenschaft. Der Test umfasst 120 items. Für jede der fünf Hauptdimensionen werden zusätzlich 5-6 Facetten in einer differenzierten Auswertung (41 Seiten Präsentation) ausgegeben.

Hier finden Sie eine Beispielauswertung: AnneJedermann.pdf

 

Fragen?

Ich beantworte gern Ihre Fragen zum NAVIKA-Profil. Mailen Sie mir: info@navika-systeme.de.

 

Literaturtipps

Thomas Saum-Aldehoff: Big Five: Sich selbst und andere erkennen.

Howard & Howard: Führen mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell: Das Instrument für optimale Zusammenarbeit.

In 20 Jahren wirst du mehr enttäuscht sein

über die Dinge, die du nicht getan hast,

als über die Dinge, die du getan hast.

Also löse die Knoten,

laufe aus aus dem sicheren Hafen.

Erfasse die Passatwinde mit deinen Segeln.

Erforsche. Träume.

Mark Twain